You are here
Home > Работа > Работодатель нарушил ваши права? Прямиком в трудовую инспекцию!

Работодатель нарушил ваши права? Прямиком в трудовую инспекцию!

Работодатель нарушил ваши права

У каждого, даже самого безупречного работника возникают размолвки с руководством. Это может привести к увольнению, не входящего в его планы. Как с меньшими потерями выйти из этой ситуации и извлечь из этого выгоду?

Чтобы защитить ваши права, которые работодатель нарушил, не обязательно сразу обращаться в суд. Для начала достаточно будет и трудовой инспекции. Эта организация существует в любом городе, и основная ее обязанность — контроль и соблюдение законов о труде. Не нужно никогда бояться обратиться в нее, но нужно знать, как подавать туда сигнал и когда.

Как:

1. Сначала «установите личность» инспектора, на чьем «подшефном» участке находится ваша компания. Для этого узнайте телефон и адрес городской или районной трудовой инспекции и свяжитесь с ними. Такие контакты никогда не повредят.

2. Сформулируйте претензии к руководству. Для этого ответьте на вопрос: каким образом ваши права нарушили и как бы вы хотели исправить это. И изложите это письменно в документе под названием жалоба. Если в чем — то сомневаетесь, проконсультируйтесь с инспектором.

3. Приложите к жалобе документы, которые подтверждают, что работодатель нарушил ваши права. Это может быть трудовой договор, где указано, что вы должны работать 12 часов в сутки вместо восьми.

4. Эту бумагу вы можете отправить заказным письмом по почте или лично привезите в инспекцию. Инспектор, принявший данный документ, обязан будет поставить подпись и число на втором экземпляре, оставшемся у вас.

5. Ваша жалоба будет рассматриваться в течение одного месяца. Чтобы подтвердить или опровергнуть обоснованность вашей претензии, сотрудники трудовой инспекции на фирме, где вы работаете, проведут проверку.

6. Затем инспектор составляет акт и вручает руководству предписание об устранении нарушений, которые были выявлены в ходе проверки.

Такова схема обращения работников в трудовую инспекцию. Но причин, по которым человек может подать жалобу на работодателя может быть много и все они разные. Поэтому «механизмы реализации» претензий могут различаться.

Хочешь первой получать новинки сайта "Женская душа"? Подпишись!

Когда:

Если вы в ближайшем будущем не планируете менять работу, но вас что — то не устраивает на этой, к примеру, условия труда, поступите так. Обратившись в инспекцию, уточните, что не хотите афишировать авторство жалобы. Ваши данные всё равно придётся оставить, но инспектор при проверке запросит документы не только на вас. Так что вычислить автора начальство не сможет, по крайней мере, это будет не просто.

Если же вы повздорили с руководством сильно, и вопрос об увольнении «стоит ребром», играйте в открытую и не бойтесь защищаться. Попробуйте доказать, что ваши права нарушили. В любом случае вам терять нечего. В этом случае не нужно скрывать, что вы обратились в трудовую инспекцию.

Уходите с музыкой. Вы какое-то проработали время, после чего вам сказали, что более не нуждаются в ваших услугах, но и отпускать с миром не хотят: не выплачивают зарплату или выплачивают, но не всю. Тогда обращаться в трудовую инспекцию нужно обязательно.

Добавить комментарий